Турдалиев, Ә.О. Сыбайлас жемқорлықпен күрес стратегиясы

бабында ілгерілету, қызметтік тергеп-тексеру, мемлекеттік кызметшілерді тәртіптік жауаптылыққа тарту, мемлекетгік қызметшілерді қызметтен шығару рәсімдерінің сақталуын қамтамасыз етеді; 4) кадрлар іріктеуді ұйымдастырады, мемлекеттік қызметшілердің мемлекетгік қызметті өткеруіне байланысты құжаттарды ресімдейді, мемлекетгік қьгзметшілердің дербес деректерін, мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің жұмысын бағалау және оқудан өту нәтижелері туралы мәліметтерді, оның ішінде мемлекеттік қызмет персоналы бойынша автомагтандырылған бірыңғай дерекқорда (ақпаратгық жүйеде) есепке алуды жүзеге асырады; 5) мемлекеттік қызметте болуға байланысты шектеулердің сакталуын қамтамасыз етеді; 6) мемлекетгік қызметшілердің тағылымдамадан өтуін, тәлім алуын, жұмысын бағалауды, оларды даярлауды, қайта даярлауды және біліктілігін арттыруды белгіленген мерзімдерге сәйкес ұйымдастырады, мемлекетгік қызметіпілерді көтермелеуді қолдану тәртібін әзірлейді; 7) Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген өзге де өкілеттіктерді жүзеге асырады. 2. Персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) мемлекеттік органның басқа құрылымдық бөлімшелерінен ұйымдық жағынан дербес болады, жауагггы хатшыға немесе аппарат басшысына, ал жауапты хатшы және аппарат басшысы лауазымдары енгізілмеген мемлекеттік органдарда мемлекетгік органның басшысына тікелей бағынады. 3. Облыстарда, республикалық маңызы бар қалаларда, астанада, аудандарда, қалаларда тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктердің бюджеттерінен қаржыландырылатын атқарушы органдар үшін персоналды басқарудың бірыңғай қызметін (кадр қызметін) Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет саласындағы заңнамасына сәйкес кұруға жол беріледі. Жергілікті бюджеттерден қаржыландырылатын облыстық, республикалық маңызы бар қалалардың, астананың, аудандық, қалалық атқарушы органдардың персоналды басқарудың бірыңғай қызметі (кадр қызметі) осы атқарушы органдардың басшыларын тағайындауға құқығы бар лауазымды адамның (органның) шешімімен құрылады. -215-