Эмоциялык зерде орнына мэсележ шешудщ камына Kipicefli. Проблеманыд озепне назар аударып, таныстырылымныд нел(ктен сэтбз еткендюн тал- цылап, ужымымен 6ipre кемшилкт! жойып, мэсележ шешуге тыры- сады. Таты 6ip мысал, командацызбен узак, уак,ыт кел(бмшарт жаса- суга куш жумсаган ipi компания тапсырысты бздерге емес, баск,а бэсекелес фирмата бергенд(пн хабарлайды. Мундай жатдайда не icievicia? 1. Кец1Л1Ц13 калады. Ренжибз. Командацызта колдан келгенжд бэр(н жасатаныдды, ал ана компанияныд таддау шеш)М1 цате екенд1г!н айтасыз. 2. Командацызта болтан жатдайды кецште алмауын ескертт, оларды алдаты жумыстарта ынталандырып, ж(герленд|ребз. Жасатан жумыстарыцызта талдау жасап, осал тустарыдызды аньщтап, тапсырыс беруцл компанияныд келеб жолы бзбен жумыс icTeyi уш(н кджегп эрекетке кошебз. Эмоциялык, зердеб дамытан басшы ек!нил нуск,а бойынша эрекет етед|. Насыз басшы - эрдайым к,араматындаты адамдардыц кец(л- кужн байдап, батамдай алатын жэне олардыц журк-турысы- на, к,олдантан сездерше, эмоциялык, жатдайларына дарап-ак жеке мэселелер! мен жумыстасы проблемаларды байкдй б!ле- TiH судсыла адам. Сондай-ак ужымныц эрб!р мушебне шабыт 6epin, кед|’л-кужн кетеретж, курдел) мэселелердщ езш байып- пен, ак,ылмен майдан к,ыл суырсандай шеше алатын кешбас- шы тулта. Парасат-пайымы жогары басшы кдбылдасан шеш1м ьщпа- лыныд ау^ымдыльнын, жауапкершкгппн теред сезшедь Сон- дыдтан, шеилмдерше эмоциялык, кецш-куй! Kepi эсер етпеб ушЫ ужымымен, лайыдты мамандармен ак,ылдасуды эрдайым басшылык,к,а алады! 280
RkJQdWJsaXNoZXIy MTExODQxMg==