Турдалиев, Ә.О. Сыбайлас жемқорлықпен күрес стратегиясы

2. Міндетгерді уақыгша атқару үшін жұмысқа қабылданатын адамдар саны мемлекетгік органның штат санының жиырма пайызынан аспауға тиіс. Мемлекеттік қызметшілер болып табылмайтын осындай адамдар мен оларды жұмысқа уақытша қабылдаған мемлекеттік орган арасындағы еңбек қатынастары Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасымен реттеледі. 7- тарау. ҚЫЗМЕТТІК ТӘРТШ 43- бап. Мемлекеттік қызметшілердіц жауаптылығы 1. Мемлекеттік қызметшілер өздерінің қызметтік міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін Қазақстан Республикасының зандарына сәйкес азаматтық-қүқықгық, тәртіптік, әкімшілік, қылмыстық жауаптылықта болады Мемлекеттік қызметші атқару үшін алынған өкімнің құқыққа сыйымды екеніне күмәнданған кезде ол жөнінде өзінің тікелей басшысына және өкімді берген басшыға жазбаша нысанда дереу хабарлауға тиіс. Лауазымы бойынша жоғары тұрған басшы осы өкімді жазбаша түрде растаған жағдайда, егер оны орындау қылмыстық жазалануға тиіс әрекетгерге әкен соқпайтын болса, мемлекеттік қызметші оны орындауға міндетті. Мемлекепік қызметшінің қүқыққа сыйымсыз өкімді орындауының салдарлары үшін осы өкімді растаған басшы жауапты болады. 2. Лауазымды адамдардың лауазымдық өкілеттіктерді атқаруға қатысы жоқ және (немесе) Қазақстан Республикасының заңнамасын бүзуға бағытталған бүйрықгар мен нұсқаулар беруіне тыйым салынады. 3. Мемлекеттік қызметшілердің мемлекетгік орган өздеріне қатысты қабылдаған шешімдер мен әрекегтерге жоғары түрған лауазымды адамдарға, уәкілетті органға немесе оның аумақтық бөлімшелеріне немесе сотқа шағым жасауға қүқығы бар. 44- бап. Тәргіптік тсріс қылыктар және жазалар 1. Мемлекетгік қызметшінің тәртіптік теріс қылығы (бүдан әрі - теріс қылық) - мемлекеттік қызметшінің өзіне жүктелген міндеттерді құқыққа қайшы түрде, кінәлі түрде орындамауы немесе тиісінше орындамауы, лауазымдық өкілеттіктерін асыра павдалануы, қызметтік тәртіп пен қызметтік әдепті бұзуы, сол -244-