Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

2-тарау. Жеке тұлға жене ұйым □ 51 Бұның келесі ұстанымдары бар: /. Қызметкерлердің ұйымға беріктік дәрежесіне эсер ететін жеке сипаттамалары: - жүмысты таңдау себептері (басты себеп - жалақы емес, жұмыс мазмұны); - ецбек қүндылықтары және еңбекті ынталандыру (негізгі қажеттіліктерді қанағаттандыруға қатысты алғышарттардың сәйкестігі); - еңбек этикасыныц ерекшеліктері (өзін жетілдірудің негіз- гі ортасы ретінде жұмысқа бағытталу, орындалған жұмыс- тың нэтижесіне жауапты болу); - білім децгейі (білім деңгейі қаншалықты жоғары болса, беріктік соншалықты темен болады); - жасы (өз үйымына қалтқысыз адамның жас мөлшері қаншалықты үлкен болса, соншалықты ұйымға берілген бо ­ лады); - жанүя жағдайы (жанұялы адамдар ұйымға көбірек бе- рілген); - түрғылықты мекен-жайынан жұмыс орнының қашық болуы (қаншалықты алые болса, соншалықты ол аз тэуелділік танытады). 2. Үйымға беріктік деңгейіне эсер ететін ұйымдастырупіы- лық факторлар: - қызметкер күрамының негізгі қажеттіліктерін қанағат- тандыру үпіін ұйымдастырылған мүмкіншіліктер (ең- бек жағдайы, еңбекке төленетін ақы, алғышарттар мен жау- апкершілік танытудағы мүмкіншіліктер); - жүмыс күйзелісінің деңгейі: қандай деңгейде жүмыс шар- шаумен, теріс эмоциямен байланысты; - үйым мәселелерін шешуде оған қатысу дәрежесі. Үйым проблемалалары жөиінде қызметкерлердің хабардар бо ­ луы. Зерттеушілер ұйымға берілгендіктің үш түрін көрсетеді: аффективті (эмоционалды); мінез-құлықтық (ұйымда жүмысты жалғастыруға дайындық танытатын) жэне нормативтік. Аффективті немесе эмоционалды, беріктік - қызметкерлер өздерін үйыммен ұштдстырады, оның құндылықтары мен