Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

2-тарау. Жеке тұлга жәнс ұйым □ 41 қызметкерлер үйым ішіндегі кез келген, әртүрлі жагдайларда өзін толығымен әрі нақты ұстай алады. Ал өзін-өзі мониторингтеу деңгейі темен қызметкерлердің өзін-өзі ұстауы мен іс-әрекеттері, көбінде олардың қазіргі кездегі ішкі дүниесі мен жағдайға қатысты түрақтылығына байланысты. 2.3 Құндылықтар Құндылықтар - бұл абстрактілі, жалпы түсінік, ал нор- малар — бұл ереже немесе т.б. белгілі бір түрдегі жағдайларда адамдардың әртарапты басқару қағидаларды. Қоғамда болған нор- малар құндылық құрылымының жоғарғы айтылымы. Қүндылық түсінігі және нормалар әртүрлі. Қоғамда құрылған құндылық қүрылымы маңызды рөл атқарады, ол нормалардың мазмұнына эсер егетіндіктен, барлық нормалар элеумеітік құндылықтарға байланысты. Қүндылыққа: денсаулық, махаббат, отбасы, бала- лар, үй-жай, жақын достар, рухани құндылық, рухани өсім, дін, қанағаттануіпылық, хобби, әлеуметтік дәреже және қоғамдағы жағдайы, бостандық (таңдау бостандығы, сөз бостандығы, т.б). Түлғалық қүндылық - бүл саналы және қабылданған адамдардың жалпы мағыналық компоненті. Тұлғалық қүндылық мағыналық жағынан, эмоционалды қобалжулар, өмірге деген тұлғаның қатынасы. Қүндылық ден адам өміріне маңыздылыққа ие, басқа адамдардың бүзушылығынан қорғап жэне қамқор бо- лып жүруге дайындығымен ерекшеленеді. Түлғалық құндылық әрбір адамда бар. Мысалы, шығармашылық еркіндігі, анықталған инновациялық идеялар, зияткерлік өзінділікке сыйластық шығар- машылық адамдарға тэн. Адамгершілік мағына үшін барлық адамдардың маңызды қүндылықтары бар: мысалы, әлем, ер- кіндік, жақынның игілігі, қадір-қасист жэне көңіл-күй. Ортақ мақсат-мүдденің бар болуы адамдарға бір-бірін түсінуге, эріптес болуға, көмек корсету жэне сүйенішті болуға көмектеседі. Ортақ қүндылықтардың (объективтік немесе субъективтік) болмағандығы немесе құндылықтардың қайшылығынан адамдар- ды лагерьге бөледі, оларды оппоненттер деп атап, қарсыластарға айналдырады. Әке-шеше, достар, мүғалімдер, әлеуметтік топ-