Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

ч -тарау. Үйымдастырушылық мінез-құлық негіздері □ 23 Осылайша, жүйелік тәсіл бойынша менеджерлер басқару субъектісіне түтас көзқарасқа ие болады. Тұтас ұйымдық қызмет «жеке тұлға ұйым» деңгейін түлға, топ, ұйым және элеуметтік жүйелер тұтастығында қарастырады. Барлық сүрақтар тұтастық шегінде талданады. Жүйелік тәсілдің шараларын үйымның барлық мүшелері қолдануы керек. Сатушы, механик және менеджерлер барлығы үйымдағы адамдармен өзара байланысты. Осылайша, үйымның күнделікті жұмысына эсер етеді. Бірақ, менеджерлерге артылған ұйым жауапкершілігі мейлінше, жоғары болады. Себебі, олар күнделікті жүмыстарында басқа адамдармен өзара байланы- ста болады және адамдарға байланысты мәселелерді шешуде де маңызды рөл атқарады. Менеджерлердің міндетіне жеке, ұйымдық жэне қоғамдық мақсаттарға жетуде үйымдық қызметтің әдістерін қолдануды жатқызамыз. Менеджерлер үйымның мақсатына жету жолында, қоғамның табысты болуына, тиімді топтар құруда, қызметкерлердің қабілеттілігін арттырудажэне негізгі үйымдасқан мэдениетті құруға атсалысады. Бірақ, менеджерлердің мүндай әрекеттері оң немесе кері эсер беруі мүмкін. Бақылау сүракупары: 1. ¥йымдастырушылықмінеЗ- қүлыц түсінігі ? 2. Үйымдастырушылық мінез-қүлъщ гылым ретіндегі мәні неде? 3. Үйымдастырушылықмінез-қүлық бизнес мектептерініңмаңызы? 4. Адамгершілік қарым қатынастар мектебінінің мәні неде? 5. ¥йым түсінігі және оііың түрлері? 6. Ресми үйым мен ресми емес үйымдар арасындагы айыр- .иашылықтар қандай? 7. ¥йымдастыруиіылық мінез-құлыққа негізделген маңызды теориялық тәсілдер? 8. Жұмысгиы жүйедегі үйымдастырушылық қызметтің рөлі?