Самалдықов, М.К. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы әрекет етудің құқықтық негіздері

Семинар сабақтарының сұрақтары 41 мемлекеттік қызметкердің бірінші кезекгегі міндеттерін орындамау, оның ішінде лауазымдық міндеттерін орындамау немесе тиісінше орында ­ мау; - оларды орындау кезінде азаматтардың, үйымдардың, қоғам мен мемлекеттің қүқықтары мен заңды мүдделерін сақтамау; қолданыстағы заңнаманы сақтамау, мемлекеттік қызметкс байланыс- ты інектеулер мен тыйымдарды бүзу; - мемлекеттік қызметкердің қызметтік мінез-қүлқына қойылатын не- гізғі талаптарды сақтамау; - әртүрлі әлеумегтік талантар мсн қалаулар, қүнды қондырғылар; - жекслеген мемлекеттік кызметкерлердің материалдық мүмкіндікте- рі мен қаржылық күтімдері, кәсіби деңгсйі мен лауазымдық жағдайы ара- сындағы теңгерімсіздік. Мүдделср қақтығысының туындауына ықпал ететін шарттар: - қүзырегтіліктің айқындылығы мсн белгісіздігінің жоғары деңгейі, мемлекеттік органдардың, олардың қүрылымдық бөлімілелсрінің, мемле- кеттік қызметкерлердің өкілеттіктерінің қайталануы; - мемлскетгік билік органдарының қызметі туралы хабардар етпеу немесе жеткіліксіз ақпараттандыру; - әртүрлі деңгейдсгі билік органдарының нормативгік қүқықтық акті- лері арасында қайшылықтардың болуы, оларға сыбайлас жемқорлық мінез- қүлық үшін жағдай жасауға ықпал ететін срежелерді енгізу, қүқықтық рет- теудегі орын алған олқылықгар, заңға тәуелді норма шығармашылықтың шектсн тыс еркіндігі, басқа билік орі андарының қүзыретіне басып кіру; Мемлскеттік қызмегтің, оган түсу тәртібі, оның өтуі және мемлс- кеттік билік органында басқару, кадр жоне үйымдастыру саясатын нақты жүзегс асырудың заңмен белгіленген қағидаттары арасында сәйкессіздік- тердің болуы; лауазымдық міндеттсрін орындамағаны немесе тиісінше орындама- ғаны үшін нақты жауапкершіліктің болмауы, лауазымдық міндеттерін атқа- ру кезеңінде мемлеке гтік қызметкерлсрі етиісті түрде бақыламауы, қызмет- тік және үйымдастырушылық тәртіпті сақтамауы; - мемлекеттік қызметшіні уождеудің моральдық және материалдық ресурстарының болмауы немесе жеткіліксіз пайдаланылуы, еңбекақы тө- леу жүйесінің объективтілігі мсн тиімсіздіі іне байланысты қызметтік функ- циялардың тең колемін орындау кезінде кемсітушілік жәнс бір реттік емес сыйақы; - мемлекеттік кызметксрдің әлеуметтік ролі мен мәртебесінің дефор- мациясы, екіүштылығы жәнс белгісіздігі, оныц әдейі немесе бейөлеуметтік емес мінез-қүлқын туындататын;