Самалдықов, М.К. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы әрекет етудің құқықтық негіздері

328 Сыбайлас жсмқорлыққа қарсы әрекет етудің кұқықтық негіздсрі 8) мемлскеттік қызметкерлер Қазақстан Республикасының мемлекет- тік кызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнама- сын және Әдеп кодексін бүзған жағдайларда, қүқық бүзушылықтарды жа- сауға ықпал ететін себеіггер мен шарттарды талдайды және мемлекеттік органның басшылығына оларды жою туралы үсынымдар енгізеді; 9) Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет, сыбайлас жем- қорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнамасын жәнсӘдеп кодексін бу ­ зу профилактикасы жоне оғап жол бсрмеу, сондай-ақ мемлекеттік қызмет- тің оң бейнссін қалыптастыру мақсатында азаматтық қогам институгтары- мен және мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл жасайды; 10) Қазақстан Рсспубликасының мемлекеттік қызмст, сыбайлас жем- қорлыққа қарсы іс-қимыл саласындагы заңнамасын және Әдсп кодексін сақтау мәсслелері бойынша мемлекеттік қызметкерлермсн түсіндіру жү- мыстарын түрақты негізде жүргізеді; 11) заңнамада белгіленген тәртіппен тиісті лауазымды адамдарға қыз- меттік әдеп нормаларын бүзуға жол берген мемлексттік қызметксрлердің жауапкершілігін қарау туралы ұсыныммен жүгінеді; 12) қызметтік әдеп нормаларын бұзудың профилактикасы мақсатында өзгс де қызмстті үйымдастырады. 5. Әдеп жөніндегі уокіл өзіне жүктелген міндеттерді орындау үшін: 1) Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет, сыбайлас жем- қорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнамасын және Әдеп кодексін бү- зуға ықпал ететін себептер мен жағдайларды талдауға қажетті моліметгер мен қүжаттарды сұратады жәнс алады; 2) өзі жүмыс істейтін мемлекеттік органның атынан Қазақстан Респуб- ликасының мемлексттік қызмст, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнамасының, сондай-ақ Әдеп кодсксінің нормаларын түсін- діру үшін мемлекегтік қызмет істері жөніндегі уокілетті органға (бүдан әрі уәкілстті орган) заңнамада белгіленгсн тәртіппен жүгінеді; 3) мемлекеттік органның басшысына мсмлекеттік органның оң имид- жін және ұжымда жағымды ахуал қалыптастыруға елеулі үлес қосқан адамдарды котермелсу туралы ұсыным енгізеді; 4) қажет болған жагдайда өзінің қүзыретіне қатысты мәселелерді қарау кезінде кадр қызметінен мсмлекеттік қызмет откеру мәселелеріне қа- тысгы мемлекегтік қызметксрлердін жске істерін, өзге де материалдар мен құжаттарды сүратуга және алуға қүқылы. 6. Негізсіз бас тартқанда, мемлекеттік органның басіпысы гиісті шара- лар қолданбаганда не ол әдеп жөніндегі уәкілгс жүктелген функцияларды орындауга кедергі келтіретін әрекеттерді (орекетсіздіктерді) жасагаида, әдеп жоніндегі уәкіл бүл туралы уәкілетті органға не оның аумақтық бө- лімшесіне хабарлайды.