Самалдықов, М.К. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы әрекет етудің құқықтық негіздері

Казахстан Республихасы Президентінің жарлығы 323 14) іскерлік әдепті және ресми мінез-қүлық қағидаларын сақтауға тиіс. Мемлекеттік қызметкерлердің сырт келбеті олардың қызметтік міндет- терін орындау кезінде мемлекеттік аппараттың беделін нығайтуға ықпал етуге, іскерлікпен, үстамдылықпен және үқыптылықпен ерекшеленетін жалпы қабылданған іскерлік талаптарына сай болуға тиіс. 6. Мсмлсксттік қызмсткерлср қызметтік жагдайларын және онымен байланысты мүмкіндіктерді қоғамдық және діни бірлестіктердің, басқа да коммерциялық емес ұйымдардың мүдделеріне, оның ішінде өзінің оларға көзқарасын насихаттау үшін пайдаланбауға тиіс. Мемлекетгік қызметкерлер, оның ішінде басшы лауазымдарды атқа- ратындар, үжымда өз діни көзқарасын ашық корсете алмайды, бағынысты қызметкерлерді қоғамдық жәнс діни бірлестіктсрдің, басқа да коммсрция- лық емес ұйымдардың қызметіне қатысуға можбүрлей алмайды. 3. Қызметтен тыс уақыітагы мінез-күлық стандарттары 7. Мемлекеттік қызметкерлер қызметтен тыс уақытта: 1) жалиы қабылданған моральдық-әдептілік нормаларын ұстануға, ко- ғамға жат мінез-қүлық, оның ішіндс қогамдық орындарда адамның қадір- қасиетін және қоғамдағы адамгершілікке нүқсан келтіретін масаң күйде бо ­ лу жағдайларына жол бермеуғе; 2) қарапайым болуга, тиісті көрсстілетін қызмсттсрді алу ксзіндс өзі- ніц лауазымдық жағдайын баса көрсетпеуге жоне пайдаланбауға; 3) өз тарапынан қоғамдағы адамғершілікке, гәргінке және қауіпсіз- дікке қол сұғушылыққа әкелетін заңнама талаптарын бүзуга жәнс басқа азаматтарды қүқыққа қарсы, қоғамға жат әрекеттерді жасауға тартуға жол бермеуге тиіс. 4. Қызметтік қатынастардағы мінез-қүлық стандарттары 8. Мемлекеттік қызметкерлер әріптестерімен кызметтік қарым-қаты- насы кезінде: 1) үжымда іскерлік және тілектестік өзара қарым-қатынасты әрі сын- дарлы ынтымақтастықты орнату мен нығайтуға ықиал етуге; 2) басқа мемлекеттік қызметкерлер тарапынан қызметтік әдеп норма ­ ларын бүзудыц жолын кесуге немесе оларды болдырмау жөнінде өзге шара- лар қабылдауға; 3) үжымда әріптестсрінің ар-намысы мсн абыройына кір кслтіретін жеке және кәсіптік қасиеттерін талқылаудан аулақ болуға; 4) әріптестерінің өз лауазымдық міндеттерін орындауына кедергі кел- тіретін әрекеттерге (әрекетсіздікке) жол бермеуғе міндетті. 9. Басшылар қарамағындағы кызметкерлермен карым-катынас кезінде: