Тіршілік қауіпсіздік негіздері

Т І Р Ш І Л І К Қ А У І П С І З Д І К Н Е Г І З Д Е Р І жұмыстан шығару - қайта кабылдау процесіне, жаңа жұмыска кабылдаушының оқыту мен тағылымдамасына каражатты шығынды қажет етеді. Сонда жұмысқа кайта кабылданғандардың қажетті тэжірибе мен еңбек өнімділіктің дағдылары өте маңызды. Еңбекті цоргау басцармасының экономикалыц механизмі келесіде: • еңбек қорғау бойынша шараларды жоспарлау жэне каражаттандыру; • еңбек жағдайын жақсарту және еңбекті қорғауға дамылған құралдарды енгізуге жұмыс берушіге экономикалық қызуышылықты қамту; . еңбектің қауіпті, зиянды және ауыр жағдайына; еңбек қорғау талабына сәйкес емес өнімді шығару жэне сату; еңбек жауапкершіліктің орындауымен кәсіптік аурулар немесе басқа да денсаулықтың зақымдануымен байланысты, жұмысшыларға дене мүшесінің зақымдануына экелетэн зиян үшін жұмыс берушілердің экономикалық жауапкершілікті қамту; • еңбектің ұйымдастыру жэне. өндіру заманауи техникалық деңгейде жойылмайтын, еңбектің зиянды жэне қауіпті жағдайлармен байланысты жүмыстар жэне ауыр жұмыстар үшін жұмысшыларға өтемақы мен төлемақыны бергіздіру. Кәсіпорынныц еңбек цоргау цорлары еңбек үжым бен жұмыс берушінің аралығында ұжымдық келісім-шарт жэне келісімдер арқылы анықталатын өлшемде кэсіпорынның пайдасы арқылы калыптасады. Көрсетілген қорлардан баска еңбек қорғаудың қоғамдық қорлары құрылады. Еңбек корғау қордың қаражаттары жұмысшылардың денсаулығын жэне олардың еңбек жағдайын жақсартуға жұмсалу мүмкін. Тағайындалмаған жерге еңбек қорғау қорының қаражаттарын пайдаланған кәсіпорын Еңбек қорғау Республикалық қорына тағайындалмаған жерге жүмсалған қаражатты кәсіпорын 100 % өлшемінде толык кайтарады және айыппұл төлейді. Өндірістік жарақаттану мен кәсіби аурумен кэсіпорынға келтірілген залалдың өлшемін сараптауы қабылданған ~ 208 ~