р Рисунок 12. Горизонтальная схема управления человеческим капиталом на средних предприятиях с незначительным документооборотом Примечание: Р — руководитель организации, МУП — менеджер по управлению персоналом, ЧК — человеческий капитал, ПТО — планово-технический отдел. Согласно модели управления, показанной на рисунке 13, основное внимание уделяется жесткому контролю над движением отчетности предприятия. В этой схеме выделяется высшее звено управления, руководящее подотчетными лицами, которые, в свою очередь, взаимодействуют непосредственно с менеджером по управлению персоналом, определяя действия участников производственного процесса. Рисунок 13. Вертикальная схема управления человеческим капиталом на средних предприятиях На крупных предприятиях с численностью рабочих от 500 человек без учета персонала региональных подразделений оптимальной является вертикальная структура управления (рисунок 14). В схеме управления человеческим капиталом на крупных предприятиях ведущую роль в организационной структуре занимает руководитель фирмы, который действует в тесной связи с высшим звеном управления, наделяя его правом решения текущих производственных вопросов. 168
RkJQdWJsaXNoZXIy MTExODQxMg==