Алауханов, Е. Антикоррупционная правовая политика

трудовой дисциплины, а равно за несоблюдение установлен ­ ных настоящим Законом ограничений, связанных с пребыва ­ нием на государственной службе, на государственного слу ­ жащего могут налагаться дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) увольнение с занимаемой должности. 2. Дисциплинарное взыскание: 1) налагается лицами, имеющими такое право в соответ ­ ствии с должностными полномочиями; 2) не может быть наложено за деяние, совершение которо ­ го влечет предусмотренную законом Республики Казахстан иную ответственность; 3) налагается в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 3. Административный государственный служащий, допу ­ стивший дисциплинарный проступок, может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей руко ­ водителем, назначившим его, до решения вопроса об ответ ­ ственности в установленном порядке. 4. Государственный служащий несет ответственность за не ­ правомерность своих действий. При сомнениях в правомерно ­ сти полученного для исполнения распоряжения он должен не ­ замедлительно сообщить об этом в письменной форме своему непосредственному руководителю и руководителю, давшему распоряжение. В случае, если вышестоящий по должности ру ­ ководитель письменно подтверждает данное распоряжение, го ­ сударственный служащий обязан его исполнить, если выполне ­ ние его не влечет действий, которые относятся к уголовно нака ­ зуемым деяниям. Ответственность за последствия исполнения государственным служащим неправомерного распоряжения не ­ сет подтвердивший это распоряжение руководитель. 5. Государственные служащие в случае совершения ими преступлений и иных правонарушений несут соответствен ­ но уголовную, административную, материальную ответ ­ 222