Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

X 1-тарау. Үйымдастырушылықмінсз-құлық негіздері □ 181 білуі). Сондықтан үйымның әлеуметтік даму тұрғысынан басқарылуының мән-мағынасы дегеніміз - ұйымның әлеуметтік жағдайын өрістететін әлеуметтік дамудың әдістері мен амалдары. «¥йымның әлеуметтік даму тургысынан баск,ары.чуы» тәртібінің мақсаты мыналар: - адами ресурс бөлімшесінің қызметкерлерін оқыту, кәсіпқойлық деңгейін арттыру. Бұл, бір жағынан, ұйым қызметкерлерінің өзін-өзі дамыту қабілетін арттыра түссе, екінші жағынан, экономикалық тиімділігін нығайта түседі; - ұйымның әлеуметтік дамуының іүсіндіруші қабілетінің ар- туы; - ұйымның әлеуметгік дамуын жүзеге асыру міндеті мен оның маңыздылығы; - ұйымның әлеуметтік даму тұргысынан басқарылуының теориялық және әдістемелік мағлүматтарын зерттеу, игеру; - ұйымның әлеуметтік даму тұрғысынан басқарылуының тәжірибесінің артуы; - ғылыми үрдістер мен ұйымның әлеуметтік даму ортасының талқылануы және жаңа ақгіараттық технологиялардың қолданылуы. Әлеуметтік басқарудың басты міндетін - кәсіпқой қызметте тұлғаның дамуын құрылымдау, ол төмендегі бірнеше функциялар- ды құрайды: 1) адамдардың жағдайлары негізінде емірлік деңгейінің жоғарылауы тиімді экономикаға байланысты және мемлекеттің шаруашылық қатынасынатолығымен, жеке ұйымның (мекеменің) коммерциялық қызметінде қолданылады; 2) коммерциялық табысты тек үйымның ресурсты әлеуеті ғана атқармайды және өзіндің құрылым, қоғаммен, тұтынушымен, мем- лекет немесе муниципалды мекеме, акционерлік қоғам өндіретін өнім (тауар, қызмет) қаншалықты қажеттілігі оның табыс әкелетін сұранысы арқылы атқарады; 3) ұйымның бәсекелестігі мен тиімді функциялау шешімі жоғары деңгейде оның бірегей қызығушылық танытқан персона- лымен, адамдардың ынталық куш жұмсауымен шешіледі;