Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

180 □ Үйымдастырушылық мінез-құлық жүйесі іске асады. Кез келген мекемедегі әлеуметтік іс-шаралар «Ұйымның әлеуметтік түрғыда дамуын басқару» тәртібінің бір- ден-бір толықтауышы болып саналады. Үйымның әлеуметтік іс-шаралары — адамның оздігінен да- мыту құралы болып табылатын, жұмыс шарттары мен еңбек сапасының ізгілендірілуі және жетілдірілуін қамтамасыз ететін іс- әрекет. Еңбектің ізгілендірілуі -жұмысшыға өзіндік өндірістік шебер- лігі мен икемділігін ( ең алдымен зияткерлік және психологиялық күш-жігерін) толық қолдануға мүмкіншілік беруді мақсат еткен қызметкерлерді басқару әрекеті. Қауіпсіздік — жүмысшы жүмыс орнында өз денсаулығына, тапқан табысына, болашақта жұмыспен қамтамасыз етілгеніне қауіп-қатерде болмауы қажет; Әділдік - әр жұмысшының табыс үлесі оның ұйымның дамуы- на қосқан үлесіне сәйкес келуі қажет; Тұлганыц озін-озі дамытуы — жұмысшының еңбегі үйымдас- тырылуы оның жеке шеберлігі мен кәсіби машығының толық қолданыста болуын қамтамасыз етуі қажет; Демократия — өзін-өзі басқару және жүмысшылардың ұйымдық табыс-пайданы үлестіру мен инвестициялық саясатқа қатысты болулары. Еңбектің ізгілендірілуі еңбек пен демалыс шарттары, үйым ішіндегі қарым-қатынас, еңбекақының төлену үлгісі мен көлемі, т.б. ұйымның басқарылу сипатына әсерін тигізер қозғаушы күштердің жақсаруы арқылы іске асады. Еңбектің ізгілендірілуі еңбек сапасымен тікелей байланыста. Еңбек сапасы - жұмысшының жеке қажеттері мен мүддесінің белгілі дәрежеде қанағаттандырылуын білдіретін түсінік. Үйымның әлеуметтік іс-қызметінің ерекше маңызды түрлерінің бірі болып табылатын ұйымның әлеуметтік тұрғыдан басқарылуы - жалпы кешенді басқарылуының бір бөлігі. Өзінің басты мақсаттарын іске асыруы арқылы, үйым әлеуметтік жағдайларды ескере отырып, өзін әлеуметтік тұрғыда басқара білуі қажет (сырттан келген әлеуметтік жағдайларды дүрыс жайғастыра