Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

Кестенің жалгасы 178 □ Үйымдастырушылық мінез-қүлық 4 Салауатты әлеуметтік-психологиялық, оңтайлы түлғааралық және жақсы мүмкіндік туғызатын топаралық байланыстар орнагу жәнс ынтымақты түрде жұмысқа шақыру, зияткерлік жәнс бірлескен еңбскті әр түлганың болмысында бар әлсустті, қанаі аттылықты ояту. 5 Әлеуметтік кспілдіктердің орындалуы, қызмсткерлерді сақтандыру, әлеуметтік қамсыздандыру жәнс азаматтық қолдауды дұрыстау. 6 Персоналдыңтүрмыс жағдайының өсуі жәнетұрақты жанүялар мен олардың мүшелерінщ тұрмыстық құрылғы, азық-түлік, енеркасіптік тауарлар және түрлі қызметтер қажсттіліктерін қанагаттандыру және бос уақытты ұгымды пайдалану. Әлеуметтік басқаруда қызметке тағайындау адамдарға ерек- ше эсер етеді. Оның түпкі есебі әлеуметтік басқару бөлімдерінен тұрады және бұл ұйымның еңбек жағдайына сәйкес қызметкерлері үшін жасайтын және тұрақты жақсарту деңгейіне жететін процес. Әлеуметтік ұйымның дамуымен басқару тәсілдері ғылыми тәсілді негізге ала отырып, әлеуметтік процесс заңдылықтарын, саяси есепті өнер-білімге, әлеуметтік мәселелерді шешуге рұқсат беретін процедуралардың жиынтығы, сенімді әлеуметтік норма- тивтер қосындысы деп есептеуге болады. Қогамдағы әлеуметтік басқару процесі сияқты мақсаттар мен міндеттерді анықтаудың астарында саяси мэн жатыр. Сондықтан негізгі принциптердің бірі - оған саяси тұрғыдан қарау принципі. Қазіргі біздің қоғамда жүріп жатқан процестер заңды түрде басшылыққа саяси түрғыдан қарау принципін тереадету арқылы жүзеге асырылуда. 7.2 Тұлғаның оздігінен дамуындағы әлеуметтік басқару тәсілдері Тұлғаның кәсіби салада оздігінен дамуы өзінің ақыл-ой өрісін дамытудағы негізгі бағыт болып табылады. Кадрлар, персонал, адами капитал дегеніміз — мекеменің ең басты қайраткерлері (мекемелердің, бірлестіктердің, корпорациялардың, фирма- лардың жүмыс істеуін қамтамасыз етіп отыратын адамдар) бо ­ лып табылады.