Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

Ч 1-тарау. Ұйымдастырушылық мінез-құлық негіздері □ 177 әсерін тигізе алады. Кез келген жағдайда эсер нәтижесі күтілмеген жағдайда болады, себебі ол мақсатты түрде қарастырылған. Мақсатталган барабар емес әсердің мы сапы. ¥йым - автокөлікті мекеме; персонал - жүк көліктерінің жүргізушілері. Шығынды азайту мақсатында үйым жанар-жағармай материал- дарын жымқыратын жүргізушілер үшін ақпараттық құрылғы ор- натты. Нәтижесінде шығын көлемі ұлғайып, қызмет ету тобында шиеленіс көбейді. Жаппы әлеуметтік іиарттар - бүл үйымды басқаруға эсерін тигізетін әлеуметтік орта секілді, ал әлеуметтік қызмет — бүл ұйымныңэлеуметтік ортағаэсері, эсеретудің маңыздытәсілі ретін- де әлеуметтік дамуды басқару болып табылады, ол персоналдың кәсіби дамуына бағытталған шарттарды қүруға бағытталған: - ецбек ізгілендіру (персоналдың маңызды шарты); - ецбектің омір сапасын қамтамасыз ету (ол әлеуметтік инфрақүрылым дамуынан құралады). Үйымның әлеуметтік дамуы оның әлеуметтік ортада жоғарғы дэрежеге көтерілгендігін көрсетеді; жүмысшылар осын- да еңбек етеді және отбасыларымен бірге түрады, сол жерде қажеттіліктердің пайдаланылуы мен сараптауы жүзеге асырылады, түлғалар арасында объективті байланыс орнатылады, бүл олардың моралдық-этикалық қүндылықтарының маңыздылығы болып та ­ былады. Осыған байланысты,элеуметтік даму бірінші кезектегі тапсырмаларды орындауға септігін тигізуі қажет (22-кесте). 22-кесте - Үйымның әлеуметтік дамуына арналган тапсырмалар № Тапсырмалар мазмүны 1 Персоналдыңәлеуметтік құрылымын эбден жетілдіру, оныңдемографиялық және кәсіби - біліктілік қүрамы.орга білімінің жогарылауы, қызметкерлердің мәдени-техникалық дсңгейі. 2 Эргономикалық, санитарлық-гигисналық жәнс баска да жүмыс істеу жағдайларын жақсарту, сңбекті қорғау және қызметкердің қауіпсіздігін қамтамасыз езу. 3 Материалдық және еңбекті тиімді адамгершілік болмысымен ыпталандыру, бастамашыл жэне жұмысқа шығармашылық қатынас, топты жәнс бірлескен қызметгің нәтижелсріндегі дара жауапкершілік. 12 - 3/56-14