Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

168 □ Үйымдастырушыльтқ мінез-құлық рылуы қажет. Бұл қағида өзгеріс процесінің қатынас арнасыиың мақсатқа бағытталған және ойластырылған сипатта ашылуын та- лап етуімен тұжырымдалады. Бұл арналардың оқшаулануы әдетте сенімсіздікке және дұшпандыққа алып келеді. Өзгерістің ауқымы және бағыты туралы обьективті ақгіарат көбінесе келесі өзгерістің енгізілуін жеңілдетеді. Дж. Коттер мен Л.Шлезингер ұйымдағы өзгеріске қарсылық білдірудің алдын алудың келссідей әдістерін ұсынды (28-сурст): 28-сурет- Дж. Коттер мен Л. Шлезингер бойынша уйымдағы озгеріске қарсылық білдірудің алдын алу одістері Суретте келтірілген мәліметтерге кеңінен тоқталып кетейік: • ақпараттандыру; Ғалымдардың пікірінше, адамдар ұйымдағы өзгерістерге ақпараттың жетіспеушілігі жағдайында қарсыласады.Сондықтан қызметкерлердің алдын ала ақпараттандырылуы өте маңызды, яғни, олар озгерістің мәні неде екенін және одан не күтуге болаты- нын білуі қажет. • қатысу;