Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

ч 6-тарау. Үйымдағы озгерістер □ 167 түсініп, оны қолдауымен байланысты туындауы мүмкін. Ал ұжымдағы жалпы түсінушіліктің қалыптасуына топтың немесе оның жеке мүшесінің талдау және жоспарлау процесіне қатысуы барысында алған мәліметі себеп болуы мүмкін. Және де «сыртқы экспертпен» салыстыра қарағанда, топ мүшесінен алынған ақпарат түсініктірек және қолданылу мүмкіндігі жоғары болады. 5. Қызметкердің топ курамыпда екендігін сезінуі. Өзгеріс эсер ететін және осы өзгеріс барысына ықпал еткісі ке- летін қызметкерлер бір топтың құрамында екенін сезінген- де қарсылық білдіру күші томендейді. Бұл сырттан таңылатын өзгеріске қарағанда, іштен пайда болатын өзгерістің тудыратын қаупі және оған қарсылық күші әлдеқайда томен болып келуімен түсіндіріледі. Ғалымдар ұйымда мұндай ахуалдың қалыптасуының үш дэрежесін бөліп көрсетеді. Ең тиімді болып саналатын мак- сималды дәреже топтың барлық мүшелерін қамтумен сипаттала- ды. Орташа дәреже топтың жекелеген мүшелері мен кэсіподақды және басшылықты қамтиды. Ал төменгі дәрежедегі жағдай тек басшылықтың қатысуын білдіреді. Бір топтың құрамында сезіну өзгеріске оң қатынасты күшейтпесе де, елеулі дәрежеде өзгеріске ашық қарсылық білдіруді бәсеңдетеді. 6. Топтың оның мүіиелері арасындагы беде.іі . Ton беделі мүшелері арасында күшейген сайын ол оз мүшелеріне көбірек ықпал етеді.Топқа оның мүшелерінің қатынасы олардың қажеттіліктерін топтың қаншалықты қанағаттандырып отырғаиына байланысты болады. Топтың тұтастығы өзгеріске қарсылықты күшейтуі де төмендетуі де мүмкін, мүның өзі топтың өзгерісті пайдалы немесе пайдасыз деп санағанына байланысты болады. 7. 7bzi жетекиіісінің өзгерісті қо.чдауы. Өзгерісті енгізу ба ­ рысында топқа мүшеліктің мүмкіндігінше қысқа мерзімді болма- уын қадағалау керек. Бүл негізінен ұзақ мерзімді өзгеріс гіроцесін- де жекелеген басшылардың негізгі жұмысынан қол үзе отырып уақытша топқа бірігіп жұмыс жасауымен салыстырғанда, олардың өзгеріске нақты жүмыс жағдайында қатысуының тиімді болуымен байланысты. 8. Ton мүшелеріиіц ақпараттандырылуы. Өзгерістің қажеттілігі.өзгеріс жоспары және оның салдарына қатысты барлық ақпараттар өзгеріс эсер ететінтоптыңбарлық мүшелерінетанысты-