Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

X 6-тарау. Үйымдагы өзгерістер □ 153 қүрылымдық тәсілдеме, адам ресурстары тұрғысынан тәсілдеме, саяси тәсілдеме. - Үйымдық тәсілдеме: қайта құрылымдау; мәдениеттегі өзгеріс; өзгерістердің әлеуметтік көзқарастары; адам ре- сурстарын басқарудың туындауы; жұмыстың жаңа моделі; өзгерістің гіроцестік көзқарасы;бизнес-процесстер реиңже- нирингі; білімді басқару. - Қурылымдык, тэсілдеме: мақсат, стратегия, технология, рационалдылық, сыртқы орта, ереже, рөлдер, байланыс. Не- гізгі ұйғарымдары: ұйым стратегиялық мақсат пен міндетті орындау үшін қызмет атқарады; қүрылым үйымның ішкі ор- тасына сәйкес әзірленуі қажет; құрылым өкілеттілікті, жа- упкершілік псн есептілікті табыстау, сңбек болінісі, бірігу, үйлестіру мен бақылау мәселелерін шешуді қамтиды; нақты күтілген және алынған қызмет нэтижесі арасындағы бөлініс құрылым мен сыртқы ортаның сәйкессіздігінен туындайды. - Адсіч ресурстары тұргысынан тәсілдеме: қажеттілік, маіпық, сезім, мотивация, қанағаттану, коммуникация. Негізгі үйғарымы: ұйым адамдарға өзін өзі дамытуға мүмкіндік туғызады; көптеген адамдар іштей ынталанды- рылып, қолдаушы ортада жақсы жұмыс жасайтын болады; адам мен ұйым өзара байланысты: ұйымнан талант, энергия және идея талап етіледі; адамдарға мансап, еңбекақы және мүмкіндік қажет; ұйымның мацызды үрдістері - жалдау, кәсіби біліктілікті арттыру, дамыту және оқыту; қызметтің күтілген және алынған нэтижесінің арасындағы бөлініс ұйым мен жеке жұмыскерлер арасындағы сәйкессіздіктен туындайды. Эрине, ұйымдық өзгерістерді жүргізуде адам ресурстарының алатын орны маңызды. Себебі, кез келген ұйымның табыстылығы мен өзгерістің сәтті жүзеге асы- рылуы сол ұйымдағы персоналдың біліктілігі мен кәсіби деңгейіне байланысты болып келеді. Бұл туралы біз атал- мыш еңбектің үшінші тарауында кеңінен тоқталатын бола- мыз. - Саяси тэсілдеме: билік, ресурс, жанжал, саясат, мәміле, келіссөз, эсер. Негізгі ұйғарымы: үйым мүдделері бойын-