Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

5-тарау. Мотивация және нәтижелілік □ 147 21-кесте - Мотивацияның нәтижелілігі Іс-әрекет Нәтиже Негізгс алады Үйымдағы қызметкерлердің құрамы, сай келуі, ара- қатыпасын Қамтамасыз етеді Қызметкерлер еңбектерінің сипаты мен мәнін Қалыптастырады Исрархиялық жәпе корпоративті қарым-қатынастардың негіздерін Жүзегс асырады Мақсатқа нсгізделген іс-әрскстті ояту Анықтайды Үйымдық қызмсттің нақтылығын Айқын корсстеді Үйымды дамыту келеіпсгін 21 -кестеде көрсетілген сипаттамалар осытараудақарастырылған тәсілдердің қолданылу аясындағы мотивация нәтижелілігі табыстылығының негізгі бағыттарын айқындайды. Олардың әдістемелік қамтамасыз етілуі, талдау құралнамасы, бағалауы әрқашан іске асып отырады және дамиды. Яғни, ерекшеленген бағыттардың әрқайсысын жаңартылған мазмұнмен толықтырып отырады. Бұның барлығы мотивация нәтижелілігінің жетістігі мен бағалануының толық сипаттамасын көрсетуді айқындайды. Бақылау сұракріары: 1. Жеке тұлганың қызугуіиылыгы мен қажеттіліктерінің аро ­ маты пасы к, ал ай анықталады? 2. Жеке адамның мінез-қулқындагы мотивацияның ролі мен ала- тын орны қандай? 3. Үйымдастырушылык; мінез-қулық мотивациясының мән- магынасы қандаіі? 4. Жеке адамныц қызмет мотивациясына түйсіктер цалай эсер етеді? 5. Үйымдастырушылық мінез-қулық мотивінің қурамы мен цурылымы қандай? 6. ҮМмотивін қалай жіктеуге болады ? 7. Мотивация мен ынталандыру арасындаеы уцсастықтар мен айырмаиіылықтар қандай? 8. Ынталандыру қуралдарын таңдау мен қолдану қалай анықталады? 9. Мотивтердің қалыптасуы мен дамуының қандай тетіктері бар? 10. ҮМ қызметіндегі мотивацияның орны мен ролі қандай?