Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

146 □ Үйымдастырушылық мінез-құлық X деген басшылықтың әр түрлі әрекеттері қалай, қандай форма- да, қалайша жүзеге асырылатындығы маңызды болады. Дәл нысандандырылмаған мотивтер нақты ұйымдастырушылық мінез-қүлық пен оның нәтижелілігінің қалыптасуына жақсы әсерін тигізеді. Бүл нақты компаниядағы бейресми коммуникация норма- ларының, ережелерінің, тәртіптерінің ылғи жаңартылып отыра- тын жинақты көрсететін үйымның корпоративтік мәдениетінің қалыптасуьгнда пайда болады. Ішкі коммуникация формала- рын құрастыра отырып, оны қолдай және дамыта келе корпо- ративтік мәдениет ұйымдастырушылық мінез-құлық үлгісінде мотивацияның қарымдылау бастаушысы болып табылады. Фирмаішілік бірлестікке, жеке тұлғааралық байланыс қатынасының барабарлығына және қоршаған орта алдындағы ортақ жауапкершілікке бағыттала келе, корпоративтік мәдениет үлгісі компанияның барлық жұмысшыларыныц өзіндік ұйым- дастырушылық мінез-құлық өзара қатынаста болатын ұйымның ішкі тәртібінің жазылмаған заңдарын, ережелерін, нормаларын бекітеді. Содан кейін өзінің жоғарғы тиімділігі мен әрекеттілігін көбірек дәлелдейтін фирмаішілік корпоративтік мотивацияның қызмет етуі қалыптасады және жүзеге асырылады. Үйымдастырушылықмінез-құлықтамотивациянәтижелілігі бөлініп көрсетіледі, қойылған мақсаттар мен оның жетістік- ке жету шарттары құрамының, мазмүнының, күрделілігінің әлеуметтік ұйым деңгейімен қатынастық кешенді сипаттамасы ретінде бағаланады және қолданылады. Бұл үйымда ынталан- дыру мен мотивация нәтижелілігінің қатынас өлшемі ретінде қажетті ұйымдастырушылық мінез-қүлық үлгіленуін қолдану келешегін ашып көрсетеді. Осы тарауда көрсетілген және қарастырылған мына- дай үлгілер: жұмысшы мінез-қүлық мотивтер кешені, ын- таландыру жүйесі және мотивациялардың қызмет етуі - ұйымдастырушылық мінез-қүлық қалыптасу жағдайын ашып көрсетіп қана қоймай, соған қоса олардың қолданылуына бағытталған қорытындыларды да тікелей бөліп сипаттайды; ол 21- кестеде көрсетілгендей, мотивация нәтижелілігінің жалпы спектрін айқындайды.