Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

5-тарау. Мотивация және нәтижелілік □ 141 X 5.5 Мотивация нәтижелілігі Үйымдастырушылық мінез-құлық мотивация нәтижесі сияқты үздіксіз дамитын күрделі, көп факторлы түсінікті және көбінесе, үйымның жалпы тиімділігін анықтайтын сипаттаманы білдіреді. Оның нақты жағдайға қарай жасалған талдауы мен бағалауы жал ­ пы әдістемесін жасауды қиындататын шекті нысандандырылған сараптау тәсілдерінде қалыптасады. Оған қоса, бүгінгі таңда мо ­ тивация нәтижелілігін бағалаудың негізгі өлшсмдері ретінде ұйым жұмысының деңгейі және басқарулар мен басқарушының оған басым болатын стилі сияқты корсеткіштер пайдаланы- лады. Нақты жеке тұлғаның, топтың және жалпы бірлестіктің ұйымдастырушылық мінез-құлық тиімді үлгісінің қалыптасуы мен дамуы мотивацияның жанама қорытындысын сипаттай- ды. Іс жүзінде, ол өзінің жалпы тиімділігімен бағаланатын үйым мақсаттары жетістігінің толысуында, уақыттылығында және үнемділігінде сипатталады. Мотивацияның барынша айқын жәнс тікелей қорытындысы ұйымдастырушылық мінез-құлық қалыптасатын мінез-қүлық және көп ретте қойылған мақсаттарға жетудің қажетті децгейін қамтамасыз ету болып табылады. Бұл жерде мотивация нәтижелілігі қойылған мақсаттарға жету үшін қажеттіліктерге үйымдастырушылық мінез-қүлықта болатын тиімділік деңгейінің қатыпасын көрсетеді. Мотивацияның тікелей әсері жеке түлғаның сапа сезімінде оның мінез-қүлқы меп қойылғап мақсатгарға жетудің арасындағы тұрақты байланыстың қалыптасуы мен жүзеге асырылуын бей- пелейтін атақты натижелілік заңының әрекет етуіне негізделген. Мотивация нәтижелілігінің пайда болуьшың айқын формалары да ішінара бөлінеді. Сонымен, нақты жұмысшы мотивациясының нәтижелілігіне: - ұйым туралы түсініктің қалыптасуы; - оған дегеп қатынастың айқындалуы; - әсерлесудің мүмкін болған нұсқаларын жасау; - қажетті болатын ресурстарды мобилизациялау; - мінез-құлық адекваттылығының қамтамасыз етілуі және т.б. жатады.