Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

136 □ Ұйымдастырушылық мінез-құлық Корпорация - жүмысшының экономикалық ынталануының ең маңызды құралы. Корпоративтік ынталандырудың жалпы сипа- ты жалпы ұйымдастырылған жүйемен тығыз әрекеттесе отырып, әлеуметтік ортаны сипаттайды. Дегенмен де, әр түрлі ұжымдық қорлардың, белгілі бір деңгейдегі корпоративтік зейнетақылық және басқа да бағдарламалардың іс-әрекеті ұйымның қаржылық мүмкіндіктеріне сүйенеді. Өз кезегінде, мемлекет жү.мыс өтілі, жинақтар, аударымдар, қайта бөлу және реттеу сияқты сипаттамаларды білдіретін еңбек қызметінің қорытындылары бойынша экономикалық ынталан- дырудың кепіл беретін минимумын қамтамасыз етеді. Сондай-ақ қоғам дамуының әлеуметтік түрақтылығына жету мақсатымен негізгі өмірлік мұқтаждықтар қатарының қанағаттануларын қаржыландыруды жүзеге асырады. Салыстыру кезінде бейімделген тетіктер мен әмбебап қүралдардың әрскеттесу ориы мен ролінің ұйымдастырушылық мінез-қүлықтың ынталандырылуының және мотивациясының қарым-қатынасын көрсетеді. 5.4 Мотивация тетіктері Басқарудың нақты субъектілерінің және тікелей қоршаған ортаның іс-әрекетін ынталандыратын өз әрекеттері және пайда болатын өзгерістері (мынадай түрлі-түрлі жаңа көзқарастардың пайда болуы ықтимал: бағыггар, белсенділік, қағидалар) қоры- тындыларының мәнін түсіну әрбір жеке түлғаныц ауысып оты- ратын шарттарға қойылатын мотивацияларға бейімделуіне үйретеді. Бүл жеке тұлға өзін қалыптастыратын нақты әлеуметтік ұйымдардың қүрылуы мен қызмет етуі жағдайында жүзеге асыры- лады. Жеке түлға ықпалдастығының гіршілік етуі, пайда болуы және дамуы сияқты қажетті жағдайлардың қамтамасыз етілуінде қоғамдағы әрбір жеке адам бастапқыда эволюциялы түрде, ал бел- гілі бір кезеңнен бастаған жағдайда мақсатты бағытталған түрде де