Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

ч 5-тарау. Мотивация және нэтижелілік □ 129 тіреді. Өзін-өзі реттеу жұмысшының ұйымдастырушылық мінез- құлықты жүзеге асыру баламалылығымен қамтамасыз етеді. Жүмысшымен басқару жүйесін жасау ұйымдастырушылық мінез-қүлықтың тактикалық және стратегиялық мотивтерінің жинақтарын қалыпгастыру мен бекіту секілді жедел мақсаттарға жетуге себепші болатыи стратегиялық мақсаттарды, тетіктер- ді, ережелерді қүрумен қамтамасыз етсді. Әрбір қызметкерді бірлесе және байыппен басқаруды жүзеге асыру үшін оның мінез-құлқы қызметкерлердің мінез-құлқымен үйлеспеу шара- сында үйым қалыптасады. Mine, сондықтан үйымда қызмет- керді басқару орынды болып табылады. Ол үйымның әр қатысушысы мотивінің қолданудың барынша көбеюі және қызыгушылықтарының қысымпіылығының ықшамдалуы сияқты жүзеге асырылатындығында. Бұндай міндеттің шешілуі көбінесе, ұйымның құрылымдық өзара әрекеті тетігінің қалыптасуының негізгі коммуникациялық шарттарын жасайтын корпоративтік мәдениеттің пайда болуымен анықталады. Осындай ұзақжәнекүрделі үрдісұйымдастырушылық мінез-қүлықтың оңтайлы үлгілерінің ең маңыздысын қүрайтын корпоративтік өзара іс-әрекеттің формальды және формальды емес нормаларын кеңейту және бекіту жолдары көмегімен жүзеге асырылады. Жеке тұлғаның мәдени-әлеуметтік бағдарлануы мақсатты бағытталған, үйлесімді және тиянақты ықпалдастығына қабі- летгілігі және оған дайындығымен, оның ұйымдағы және жалпы қоғамдағы орны мен рөлінің айқындалуы мен бекітіпуі үрдісінде жеке түлғаның дамуымсн сипатталады. Дәл осылай бағдарлануда жұмысшы мінез-құлық мотивациясының мәдени-әлеуметтік артықшылықтарыныңтұрақты тенденциясыныңбөлінуіқұрылады, оның қоршаған ортаға деген қарым-қатынасы анықталады. 9-3/56-14