Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

126 □ Ұйымдастырушылық мінез-күлық X Өнердегі жетістік дәрежені орнықтыру мәдениетті қалыптастыру Білімді игеру Тұтынушылықты қаллталлыз ету Дағдылардың қадыптасуы 18-сурет-Өзіндік қалыптастыру кезецдері Бұндай қайта қүрылудың негізінде тек ішкі мотивацияның тетігі ғана емес, сонымен қоса одарға үйымның талдап- қабылдауының өзгеруіне себепші болатын жеке тұлға мінез- құлқының ішкі ынталандыру жүйесі де жатады. Жеке тұлғаның өміршеңдік цикліндегі әрбір кезеңінде мотивация тетігінің әсері оның мінез-қүлқының дамуын анықтай отырып, айқын ерек- шелікке ие болады. Ол жұмысшының мотивтер кешенін ашып көрсетуде, жаңа талаптардың қалыптасуында, ашылмалы-жабылмалы басымды- лықтардың талдап көрсетілуінде және оның дамуында байқалады. Бұл үрдістің үздіксіз жүзеге асырылуы түсінікті жағдай және бүндай жүйені тұрақты фактор ретінде де қарастыруға болады. Жеткілікті зерттелген және кеңінен қарастырылған жеке түлғаның бастапқы талаптарыиың қамтамасыз ету үлгілері ғылыми әдебиеттерде өмірлік іс-әрекеттердің генетикалық ие болушылық түйсіктерінде, сатып алынатын және бекітілетін қамтамасыз ету функцияларында негізделеді. Олардың әр түрлі мақсатта, сферада жүзеге асырылуы және қолданылуы қоршаған әлемді оқып білу үрдісін жүзеге асыратын жеке түлғаның өзіндік ұйымдастыру дағдыларының бірыңғай жүйесінің қалыптасуына әкеп соғады. Өз кезегінде керекті білімді меңгерудің мақсатты бағытталған үрдісінің бастамасы, жеке түлғаның өміршеңдік циклінің барлық кезеңдеріндегі дәйектілікпен айқындалатын және мамандандыры- латын мән-мазмұны себепші болады.