Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

X 5-тарау. Мотивация және нәтижелілік □ 125 қамтамасыз ете отырып, сол секілді, ынталандыру механизмімен бірыңғай, әмбебап тетікіерден бейімделген жүйенің көмегімен әрекет етуі мүмкін. Әлбетте, көрсетілген үлгі нақты жағдайлардагы айқын субъ- ектімен жүзеге асырылатын жеке түлға ¥М мотивтерінің жалпы жүйесінің қүрылымын, тәжірибелік жасақталуын және пайда- ланылуын айқындайды. Жеке түлға қоршаған ортаға объектив- ті және субъективті факторларға байланысты әр түрлі көзқарас қалыптастырады, оған деген қатынасын анықтайды және мүмкін болатын реакцияларды тудырады. Бір жағынан, бүл жұмыскердің басыбайлы, жеке дара мотивтік жүйесінің қүрылуы және оның да- муын қамтамасыз етсе, екінші жағынан, үйымның жалпы дамуына, қызмет ету мақсаттарына жетуді үйымдастыратын жеке тұлғаның ынталануы мен оның мотивациясының әмбебап механизмдерінің қалыптасуын анықтайды. 5.2 Түлғаны өзіндік үйымдасгыру Жеке тұлға қалыптастырудағы обьективті және құрамалы мо ­ тивация негізінде жеке түлғаның пайда болу үрдісі, қалыптасуы және санасының дамуы сияқты оның өзіндік үйымдастырудың қүрылу әлеуеті қалыптасады. Жеке тұлғаны озіндік үйымдастыру оның аналитикалық ой әрекеті негізінде пайда болатын мақсатты бағытталған және саналы жүйеленген талдау-қабылдауларын анықтауға мүмкіндік береді. Бүдан өзіне бағытталған жеке түлға түсінігінің зерттелуі және қапыптасуы, өз қажеттіліктері қанағаттануларының мәнін ұғынуы, қамтамасыз етілуі, жеке сапа- лары багасының, қажетті білімінің жиынтығы мен оның дамуы, ұйымдастырупіылық дағдыларды меңгеруі, қоғам мәдениетімен байытылуы, аиықталган жеке түлға ретінде дамуы дәрежесіне жетуі, әлеуметтік статусының алынуы мен оның орнығуы пысықталады. Бұл үрдісті өміршецдік цикліндегі жеке түлға санасының пайда болуымен қалыптасатын жүзеге асырыла ­ тын және дамитын өзіндік ұйымдастыруға қатысты 6 кезеңмен көрсетуге болады (1 8-сурет).