Кишибекова, Г.К. Тәуекел-менеджмент

68 S€ Гэуекел-менеджмент - жүмысқа қабылдау үшін және кадрларды есепке алуды тір- кеу үшін типтік қүжаттарды әзірлеу; - кадрларды аттестациялау мен тарификациялау бойынша жүйелер мен қүжаттарды әзірлеу; - кадрлардың есебі; - басшылар мен мамандардың мерзімді аттестацией; - кадрларды зерттеу бойынша әдістемелерді құрастыру, жеке құрамды реттеу, кадрлық резервті жасау; - кадрларды тұрақтандыру үшін барлық қажетті ұйымдық шараларды қабылдау. Үйымдық нормалау (регламенттеу) кәсіпорындағы процес- стерді жобалау және оларды басқару базасы болып қызмет етуі үшін норма жүйесінің, тәргіптердің, қүралдар мен регламент- тердің жасалуына бағытталған. Ұйымдық регламент өзіне қосады: - номенклатуралы-классификациялық нормативтер (матери- алдар, сатып алынған бөліктер, қүралдар және т.б.); - үйымдық-техникалық нормативтер; - ұйымдық-құрылымдық нормативтер (бағыну сызбалары, өндірістік және үйымдық қүрылымдар, басқарудың типтік сызба ­ лары, типтік штаттар, жұмыскерлер санының нормативтері, инже- нерлі-техникалық жұмысшылар, қызметкерлер, уақыт нормасы, бөлім туралы типтік ережелер, типтік функционалды-қызмет- тікнүсқаулық және т.б.); - кәсіпорындағы процесстердің жүруін регламенттейтін оперативті-күнтізбелік нормативтер; - әкімшіл ік-үйымдық нормативтер (ішкі тәртіп ережесі, жал- дауды тіркеу ережесі, жүмыстан шығу, ауысу, іссапар және т.б.). - ұйымдық жоспарлаудың міндеттері есептік жолмен мына- ларды анықтау үшін бекітіледі: - басқарушылық аппараттың тиісті бөлімшесінің немесе жеке орындаушының алдына қойылған мақсатқа жету үшін жұмы- стың қандай қажетті бөлігін жұмсау керек; - белгілі бір басқарушылық операциялар мен рәсімдербой- ынша күнтізбе үзақтығы қандай; - еңбек құралдары мен объектілеріндегі басқарушыдық ап- параттың жұмыскерлерінің қажеттіліктері қандай.