Аманова Г.Д. Басқару есебі

Сыйақылык еңбекақы жоғарыда айтылған сңбекакы жүйесінің бір түріне жатады. Еңбекакыға білгілі бір жетістіктерге жеткені үіпін сыйақы беру қосылады: жұмыс нормасын артығымен орындау, ақаудың болмауы, т.б. 4) Тұрақтамаушылық және жүмысшы күшінің өнімділігі Жүмысшы күшінің түрақтамаушылығы - бүл жұмыстан босаған қызметкерлердің бір кезеңдегі жұмысқа алынған қызметкерлердің орташа санына қатынасы. Жүмысшы күшінің тұрақтамаушылығының шамасы мына формуламен есептеледі: Жұмыстан кеткен, ауысатын қызметкерлер саны /барлык кызметкерлердің орташа саны х 100%. Жүмысшы күшінің онімділігі Еңбек өнімділігін өлшсу үшін накты өнімділікті жоспарланған шамамен (сметамен) салыстырады. Бұл корсеткіштер - белгілі бір кезендегі құн түрінде онімнің нақты шығарылуын жоспарлы көрссткіштермен салыстыру немесе өнімді шығаруға жұмсалған нақты сағаттарды сметалық көрсеткіштермен салыстыру. Өндірістік персоналдың жалақысы бойынша шығындар Бухгалтерлік есептің шоттарының үлгілік жоспарындағы 8 бөлімде жәнс 81 кіші бөлімдс карастырылады және оған мынадай транзиттік шоттар ашылады: 8112/1- өндірістік персоналдың негізгі жалақысы; 8112/2- өндірістік персоналдың қосымша жалақысы; 8112/3- өндірістік персоналдың өзге де жалақысы. 8113/1- өндірістік персоналдың негізгі жалақысына әлеуметтік салықты есептеу; 8113/2- өндірістік персоналдың қосымша жалақысына әлсумсттік салықты есептеу; 8113/3- өндірістік персоналдың жалақысына әлсуметтік салықты есептеу; Өндірістік үстеме шығыстар (ӨҮШ) - бүл өндіріспен байланысты, бірақ дайын өнімнің нақты түрлеріне тікелей жатқызуға болмайтын шығындардың әртүрлі жиынтығы. Өндірістік үстеме шығыстар мынадай себептермен өнімгс жатқызылуы тиіс: - Өні.мнің бір бірлігіне кететін толық піығынды аныктау. - Егер баға белгілеу шыгындарға негізделген болса, онда үстеме шығыстарды есептеуге кіргізбеу баға бслгілсудсгі қатсліктерге апарып соғады. - Қорлардыц озіндік қүнын анықтау. 62