Аманова Г.Д. Басқару есебі

кәсіпорында сыйақылық төлемдер жүйесі істейді. 100% деңгейінен тиімділік коэффициснтінен асып түскен жартысының колеміндегі сыйақы негізгі сағатгық мөлшерлемеге пайыз түрінде косылады, яғни тиімділік коэффициент! 110% кұраса, онда сағаттық мөлшерлеме 9660 теңгеге тең болады (атап айтканда 9200 тенге негізгі мөлшерлеме, оған қосынды - 9200 тенге х 5%). Белгілі бір кезенде кәсіпорын, 4900 сағат жүмсай отырып, бір өнімніц 114286 бірлігін шығарды. Норма-сағат 22 өнім бірлігін құрайды. Талап етіледі: 1. Қаралып отырған ксзеңдегі жұмысшы күшінің тұрақсыздығын есептеу және жұмысшы күшінің тұрақсыздығынын себсптері мен сонымен байланысты шығындарды түсіндіру. 2. Қаралып отырған кезеңде төлснген жалақының сағаттық мөлшерлемесін, еңбек ақысының нақты шығындарын және тікелей еңбек шығындары бойынша жалпы ауытқушылықты есептеу. 6.4 тапсырма Төменде «Айгерім» компаниясының цехтарының біріндсгі бір апта ішіндегі ақпарат берілген: Негізгі қызметкерлер Қосалқы қызметкерлер Төленетін уақыт, car. өндіріс 864 234 бос тұрулар 64 - оқыту 96 16 1 024 250 мөлшерлеме (тенге /сағ.) негізгі уақыт үшін 4 500 артық жұмсалған уақыт үшін (қосымша ақы) 1 500 Басқа да акпарат: 3 600 1 200 Қызметкерлер саны: 24 негізгі және 6 қосалқы. Барлық қызметкерлерге бөлінетін апталық сыйақы 3 120 мың теңге кұрайды. Апта ішіндегі негізгі оку уакыты 40 сағат. Бос тұрулар мен окыту нормативтік ретінде қарасгырылады. Артық жұмсалған уақыт жалпы өндірістік мұқтаждықтар үшін колданылады. 130